Compte-tenu de la complexité et de la diversité du travail, le comité régional CGT Rhône-Alpes se donne pour priorité d’appuyer ses syndicats afin de les outiller, de les former et de les accompagner dans leur démarches dans la continuité des décisions prises depuis le 49ème congrès confédéral.
Pour cela, nous portons une attention à la fois aux conditions de travail qui permettent (ou non) d’engager le travailleur dans sa réalisation mais aussi aux effets produits en termes de santé, de sécurité, de travail bien fait.
Nos mandatés régionaux œuvrent afin d’améliorer les conditions de travail et de réduire voir de supprimer les effets délétères subis par les travailleurs.
Les leçons de la tragédie de l’utilisation de l’amiante dans l’industrie, ne semble toujours pas comprise par une partie du patronat, face au nouveau scandale sanitaire que sont les composés […]
Intervention CGT – CFDT- FSU – CFTC – SOLIDAIRES – UNSA sur la contribution du Ceser sur le développement des activités physiques et sportives en milieu professionnel. La commission “Jeunesse, […]
La canicule a mis une nouvelle fois en lumière l’impact du changement climatique sur les conditions de travail, et une nouvelle fois, l’été fini, le sujet disparait avec lui. Mais […]
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• Incidence et contestation • Rôle et intervention de la représentation du personnel, du CSE. – Pour mieux comprendre comment agir et mieux définir la stratégie à adopter au niveau […]
Dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2022 et avec la participation active et la contribution de l’Agefiph, le Comité Régional CGT Auvergne-Rhône-Alpes organise […]
Intervention Cgt, Cfdt, Cftc, Cfe-Cgc, Unsa, Fsu, Solidaire Dès le milieu des années 1950, de brillants mathématiciens comme Alan TURING ont formulé la question qui continue de tarauder la communauté […]
La Région Auvergne Rhône Alpes vient de voter le plan « Faire d’Auvergne-Rhône-Alpes la première destination européenne du tourisme durable » Nous constatons, comme souvent, un très fort décalage entre […]
Travail au-delà de 60 ans, risques professionnels, maladies, accidents de la vie… dans les 10 années qui viennent, entre 1 à 2 millions de salarié-es dans notre pays sont ou […]
Vous avez des questions ? Vous souhaitez rencontrer et échanger avec vos représentants ? Vous souhaitez rompre l’isolement et avancer collectivement ? La cgt Auvergne Rhône Alpes met en […]
Agence Régionale de Santé Conseil de surveillance Le conseil de surveillance émet un avis sur : – Le projet régional de santé, – Le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens […]
La CGT lance une vaste consultation auprès de 14 professions féminisées* jusqu’au 31 décembre 2021.
L’objectif de cette enquête est de donner la parole aux travailleuses et travailleurs dont on a vanté le travail, leurs missions essentielles durant la crise sanitaire et les périodes de confinement.
Mais les paroles ne se sont pas traduites en actes. Le travail des métiers du soin et du lien restent invisibles et mal reconnus en termes d’augmentation salariale, de reconnaissance de leur (…)
– conditions de travail / Aide à la personne, conditions de travail, petite enfance, sécurité sociale professionnelle
La Dirrecte est devenue la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, l’Emploi, du Travail et des Solidarités. Elle comporte un service d’Etudes et Statistiques où nous pouvons retrouver de nombreuses informations sur nos territoires (chiffres de l’emploi, enquêtes et études diverses)
– Auvergne Rhône Alpes en chiffres et études / Emploi, formation professionnelle, chômage, conditions de travail
Suite à la crise sanitaire, le Ceser a souhaité travailler sur ses conséquences sur le travail, en présentiel ou en télétravail.
Dès la fin du mois de mars 2020, le CESER a souhaité travailler sur les enseignements de la crise sanitaire : quelles analyses, quelles conséquences, quelles pistes d’actions ? Le groupe de travail B s’est vu proposé la question suivante “Quelles sont les conséquences de la crise du COVID-19 sur l’organisation du travail en présentiel dans les entreprises et autres activités (…)
Le 17 mars 2020, la France a été confinée afin d’endiguer l’épidémie de COVID19.
Malgré cette mesure de nombreux salariés ont continué à travailler, d’autres ont été placés en télétravail ou en chômage partiel. Des négociations sous contrainte
Pour répondre à cette situation, le Gouvernement a ouvert plusieurs dispositifs à la négociation collective. Dans cette situation, le comité régional CGT Auvergne-Rhône-Alpes a mis en place un numéro vert afin de permettre aux salariés d’entrer en contact avec des (…)
La Cgt, solidaire et la Fsu se sont exprimés sur la contribution du ceser sur les métaux rares,
Alors qu’elle a été construite , en quasi-totalité, avant la crise de la Covid 19, nous considérons que la note d’orientation « Métaux rares : pour une approche régionale disruptive face à un défi mondial » avait su s’inscrire dans un cadre de réflexion large pour « ouvrir le champ des possibles ».
Aussi, en pleine crise dite de la Covid 19, dés lors que l’on ne s’accroche pas à l’espoir que celle-ci ne serait (…)
– Politique industrielle / Anticipation, conditions de travail, Environnement
Voilà deux mois que les Auvergnats et Rhônalpins sont, dans leur grande majorité, confinés chez eux. Mais beaucoup d’entre eux ont continué à travailler, certains pour répondre aux besoins essentiels et pour assurer la continuité du service public et d’autres dans des entreprises non essentielles, le plus souvent au risque de leur propre vie.
Deux mois durant où la liberté d’aller et venir était contrainte par une décision du gouvernement unilatérale et sans consultation des organisations syndicales. (…)
La Cgt met à disposition des informations, régulièrement mises à jour, sur le site toutsurlecse.fr, sur les conséquences pour le monde du travail du coronavirus
les véritables mesures de protection des salariés (cliquer pour lire)
le fonctionnement du CSE pendant la période de confinement (cliquer pour lire)
le rôle du CSE dans la crise sanitaire (cliquer pour lire)
lutter contre le risque de pandémie au travail (…)
Derrière la réforme des retraites, se cache également la disparition des Caisses Régionales de Retraite et de santé au travail et de leur gestion paritaire. Un dispositif prétendument “technique” qui étatise la branche retraite, programme la disparition des missions de la branche accidents du travail et maladies professionnelles professionnelle, met en péril la démocratie et menace l’emploi
Une réforme de la gouvernance prévue par le projet de loi organique de réforme des retraites
Dans son article (…)
– Retraite / conditions de travail, dialogue social , protection sociale, santé au travail, Retraite
la Cgt s’est exprimée sur la contribution du Ceser : on mange quoi demain ?
Dans un premier temps, nous partageons et soutenons l’intervention du collège 3 et 4.
En complément de cette intervention, nous avons volontairement choisi de focaliser notre intervention sur les enjeux sociaux au sens large tels qu’ils s’expriment au fil du rapport.
L’alimentation : enjeu de santé pour tous
Les enjeux de santé publique pour évaluer les effets long terme de l’exposition à certains produits. « La première (…)
La dernière réforme des collectivités a transféré la compétence du traitement des déchets des départements à la Région, ce transfert donne lieu à l’établissement de ce plan, pour la première fois à l’échelon régional, il sera voté lors de la plénière de la Région les 10 et 11 octobre 2018.
Dans un contexte où les enjeux environnementaux, et notamment la pollution de l’air, de l’eau du sol, deviennent de plus en plus apparents aux yeux des habitants de la région et des travailleurs, ce plan revêt une importance (…)
– Environnement / conditions de travail, Environnement, économie, service public
Suite aux assises de la santé et de la reconquête de la sécurité sociale organisées à Clermont Ferrand et Lyon en juin 2017, le comité régional Auvergne Rhône Alpes met à disposition des organisations une série de fiches pratiques et revendicatives pour aller au débat avec les syndiqués, les salariés et les acteurs de la santé en territoire.
Fiche 0 : La sécurité sociale, une idée neuve ? La sécu, c’est plus que l’assurance maladie, c’est la prise en charge globale des besoins humains. Ni assistance, ni (…)
– Santé / Aménagement du territoire, conditions de travail, industrie, protection sociale, Retraite, sécurité sociale professionnelle, santé au travail
Les 15 groupements hospitaliers de territoires ont été mis en place en juillet 2016 en Auvergne Rhône Alpes. Ils regroupent entre 20 établissements pour les plus gros comme celui de St Etienne et 3 comme celui d’Annecy.
La mise en place de ces Ght se traduit par un recul démocratique, du point de vue de la population avec un appauvrissement des instances territoriales mais aussi au niveau du personnel avec un contournement des instances représentatives du personnel.
Pour permettre aux syndicats (…)
– Services publics en territoires / Aménagement du territoire, Santé, conditions de travail
Nous tenons tout d’abord à saluer le travail qui vient de vous être présenté. Il se prolongera par un colloque bienvenu, et sans doute par nombre de contributions ultérieures.
Ce cahier n° 3 met l’accent sur le sens du travail dans la nouvelle économie, dite disruptive. Bien entendu, dans l’état actuel de notre environnement économique, il pose des questions loin d’être résolues, mais il a le mérite de structurer les questionnements et dégage 5 objectifs que nous ne pouvons que soutenir.
La CGT a (…)
Dans le cadre de l’activité “Travail-Santé-Handicap” régionale, le comité régional met à disposition des organisations plusieurs formations déclinées en territoire. Elles permettent d’outiller nos élus et mandatés dans leurs missions respectives dans un souci de cohérence avec notre démarche « Travail ».
Ces formations sont organisées par les unions départementales en territoires ou par les unions locales. Pour tout renseignement complémentaire (dates, programmes, lieu, ….) se rapprocher de votre (…)
– conditions de travail / conditions de travail, discrimination, Handicap, santé au travail
Déclaration des Organisations Syndicales de salariés représentées à la commission handicap du CREFOP : Cgt, Cfdt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc ainsi que la FSU, Solidaires et UNSA, lors de la signature de l’ERETH – Engagement régional en faveur des travailleurs Handicapés-
Aujourd’hui, 25 septembre 2017, a lieu la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés (ERETH). Cet engagement est issu du travail collectif de l’ensemble des différents acteurs régionaux autour de cet enjeu de (…)
– Handicap / Handicap, conditions de travail, discrimination, Emploi
L’Adees (association de développement des études économiques et sociales), outil économique de la Cgt, a entrepris un travail d’étude de la question des transitions industrielles à partir de l’articulation entre travail, emploi, production et innovation. Réalisé en 2016, ce travail repose sur des monographies et des échanges réalisés avec des responsables syndicaux et des consultants de cabinets d’expertise intervenant auprès de Comités d’Entreprises d’entreprises industrielles.
C’est justement sur (…)
– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, Anticipation, conditions de travail
Ils étaient aujourd’hui plus de 1 000 agents venus des 12 départements de la région, travaillant dans les lycées, comme au sein des sièges de Clermont-Ferrand et de Lyon, pour exiger de meilleures conditions de travail.
Voilà plus de 12 mois que la fusion des régions est effective et le nouvel exécutif n’a toujours pas organisé le travail au sein des services. Un “entre deux” qui dure et met en souffrance les personnels. Une incertitude mise en œuvre, précisément calculée, du sur mesure pour (…)
– Services publics en territoires / conditions de travail, collectivité locale, service public
Appréhender les mutations socio-économiques dans toutes leurs dimensions n’est pas une nouveauté pour la CGT. Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche d’anticipation, des changements majeurs auxquels nous sommes confrontés et il faut le souligner, d’une manière extrêmement rapide, de façon transversale à toutes les activités économiques qu’elles soient industrielles, de services, des services publics, des territoires.
Anticiper, ce n’est ne pas subir, mais garder le pouvoir d’agir, repenser (…)
– Anticipation / Environnement, industrie, Anticipation, conditions de travail
« L’hypocrisie est un vice privilégié, qui, de sa main, ferme la bouche à tout le monde, et jouit en repos d’une impunité souveraine. »
« L’hypocrisie est un vice à la mode, et tous les vices à la mode passent pour vertus. » Molière ; Dom Juan ou le Festin de pierre
La Région Rhône Alpes a voté au mois de février une délibération imposant la maîtrise de la langue française aux travailleurs du BTP. Après la demande de la préfecture de modifier sa délibération, M. Wauquiez persiste et crée une nouvelle brigade (…)
– Discrimination / finances publiques, sous-traitance, conditions de travail, collectivité locale
Une enquête menée auprès des professionnels du travail social par l’UGICT d’août 2013 à janvier 2014
Le collectif UGICT-CGT des “professionnels du travail social” a réalisé d’août 2013 à janvier 2014 une consultation nationale interprofessionnelle à destination des travailleurs sociaux.
L’ étude comprend quatre volets : Sens et finalité du travail Conditions et organisation du travail Reconnaissance professionnelle Emploi et parcours professionnel
Un éclairage issu du terrain, lire la (…)
Le troisième Plan Santé au Travail (PST3) 2016-2020, document qui servira à l’orientation des politiques publiques en la matière, est issu d’une ambition d’un renouvellement profond de la politique de santé au travail. La CGT confédérale, forte de l’ambition de développer la « démarche travail », a porté des revendications claires largement reprises dans le document.
Ce PST3 opère un renversement de perspective radical en donnant la priorité à la prévention primaire et en se tournant résolument vers une (…)
– Santé au travail / santé au travail, conditions de travail
Le comité régional CGT a été à l’initiative d’un cycle de formation à destination des principaux syndicalistes animateurs des territoires et des branches professionnelles au cours de l’année 2015. Il a été financé avec le concours du Conseil régional Rhône-Alpes et l’Adees Rhône-Alpes en a été le maître d’œuvre.
Ce cycle de réflexion s’est déroulé sur trois sessions de deux jours de formation, faisant intervenir des syndicalistes CGT, les chercheurs de l’Adees et des enseignants-chercheurs. Deux journées (…)
– Anticipation / Environnement, industrie, Anticipation, conditions de travail
Le 17 février 2016, une cinquantaine de militants du commerce se sont retrouvés pour aller à la rencontre des salariés du centre commercial Part-Dieu le matin et échanger en après-midi sur l’activité CGT du syndicat de site Part-Dieu/Oxygène.
Le centre commercial Part-Dieu, c’est 250 enseignes environ et 3800 salariés.
La CGT depuis de longues années a créé un syndicat de site et revendique une instance de Dialogue social au sein du centre notamment pour travailler les enjeux conditions de travail et (…)
Cette affaire révêle les logiques qui broient le monde du travail et qui sont présentes à travers les trains de réformes successifs qui ont la volonté d’écraser les droits des travailleurs
Après une première mobilisation au mois de juin, (cliquer pour le tract), une nouvelle mobilisation a eu lieu le 16 octobre 2015 à Annecy (tract de l’union départementale de Haute Savoie).
Le 4 décembre, aura lieu le délibéré du jugement, la Cgt appelle à un rassemblement devant le tribunal d’Annecy (cliquer pour lire (…)
– Droits & libertés / conditions de travail, liberté syndicale
Le Centre d’études et de prospectives du groupe Alpha propose des analyses sur des dossiers juridiques ou économiques
Cette Lettre montre comment le dispositif relatif à la pénibilité s’est construit au fil du temps, et la façon dont ses différentes composantes se sont imbriquées. Ce dispositif est contesté par les organisations patronales, qui dénoncent sa complexité. Celle-ci résulte de la prise en compte individuelle que ces organisations ont exigée depuis la négociation de 2005-2008, après avoir (…)
Une note de SYNDEX ( cabinet d’expertises) souligne la concurrence que se livrent les Etats européens autour du coût du travail considéré selon l’étude de ce cabinet comme un élément stratégique.
Il s’agit ni plus ni moins que la remise en cause de la négociation collective. Ainsi il est dit que la Grèce et le Portugal ont purement et simplement suspendu les conventions collectives interprofessionnelles et sectorielles ( secteurs public et bancaire) au grand dam des partenaires sociaux organisations (…)
– Europe/International / chômage, protection sociale, conditions de travail, Europe
Les experts agréés auprès des CHSCT soussignés souhaitent par le présent texte faire état publiquement de leur plus vive inquiétude et de leur plus grande préoccupation devant les conséquences que dessinent la récente signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) – le 11 janvier dernier – et sa transposition en avant-projet de loi.
Notre alerte porte sur plusieurs dispositions de ces textes passées jusqu’ici totalement inaperçues et qui touchent pourtant à certaines des prérogatives les plus (…)
Le rôle fondamental de la dynamique « industrie-services » avait été mis en relief par le Ceser comme un levier important de développement lors des états généraux de l’industrie. Ce travail sera suivi d’une autre contribution sur les services à la personne.
Le groupe CGT tient d’abord à insister sur son appréciation très positive de la méthode adoptée dans le cadre de ce travail de la commission 1 sur les services aux entreprises. Pour une fois, la présidente de la commission et les conseillers se sont (…)
– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, conditions de travail
La CGT en Rhône-Alpes se félicite de la décision prise hier par François HOLLANDE et Mario MONTI concernant la liaison ferroviaire Lyon/Turin.
Elle rappelle qu’elle est à l’origine de la réflexion qui est menée depuis maintenant des décennies, et se félicite que d’autres organisations syndicales rhônalpines et piémontaises portent ensemble depuis maintenant des années la même exigence.
En effet le Conseil Syndical Inter Régional “Alpes / Arc lémanique” regroupant les organisations syndicales du Piémont (…)
– Transports / Environnement, transport, conditions de travail, Europe
Pour Jean Christophe Le Duigou le travail réalisé permet à la Cgt de remplir totalement son rôle. En effet, une organisation syndicale a besoin de connaissances au service de l’action. La démarche syndicale n’est pas uniquement réactive. Elle doit également être stratégique et constructive.
Ce n’est pas en niant les transformations que l’on pourra peser sur leurs contenus. Vouloir voir les mutations ne veut pas dire qu’on ne veut pas les changer. L’analyse régionale faite par l’Adees sur les mutations (…)
– Anticipation / Environnement, Anticipation, conditions de travail, Crise économique
L’ADEES (Association pour le développement des Études Économiques et Sociales) Rhône-Alpes a réalisé un programme pendant un an et demie : « l’anticipation des mutations socio-économiques et leur appropriation syndicale »
Le séminaire de clôture débutera par une introduction par Bruno Bouvier (Comité Régional CGT Rhône-Alpes) sur les origines et objectifs du programme « Anticipation ».
Jacques Perrat et Emmanuelle Puissant (ADEES Rhône-Alpes) présenteront ensuite la totalité du programme au travers des (…)
– Anticipation / industrie, Anticipation, conditions de travail
Les salariés saisonniers sont nombreux à travailler dans les stations de ski l’hiver. Comme chaque année, la Cgt a décidé de les rencontrer.
Les conditions de travail des salariés saisonniers dans les stations sont souvent dégradées, l’accès au logement, à la santé rendu compliqué par la précarité.
La Cgt publie un guide pratique en direction des saisonniers de Savoie et organise une rencontre le 24 janvier aux Menuires pour le remettre aux (…)
– Emploi/chômage / Emploi, jeunesse, conditions de travail, Saisonnier
La Cgt appelle l’ensemble de ses organisations, ses militants, à prendre des initiatives et des dispositions pour faire du 18 janvier prochain, jour du sommet à l’Elysée, une journée de mobilisation interprofessionnelle
Le Président de la République convoque le 18 janvier un sommet social sur l’emploi. Sans doute conscient des effets très négatifs des chiffres du chômage et de la précarité sur le comportement des électeurs, Nicolas Sarkozy redécouvre subitement les vertus du « dialogue social ». (…)
– Emploi/chômage / Emploi, financement de l’économie, conditions de travail
Aravis a fêté ses 20 ans d’existence en s’engageant sur une étude prospective sur l’avenir du travail. Ce travail a pour ambition de faire de Rhône Alpes une région pilote en termes de qualité du travail.
A partir d’entretiens avec 80 acteurs régionaux dont Lise Bouveret, secrétaire Cgt du comité régional, Jacques Léger, collaborateur du comité régional Cgt et Jean-François Naton, responsable confédéral sur les questions du travail, Aravis a analysé finement la situation économique de notre région. Le site (…)
– Anticipation / Emploi, économie, Anticipation, conditions de travail
La Cgt participe aux discussions du contrat d’objectifs Emploi formation dans la branche professionnelle de la propreté, qui concerne 42 000 salariés.
Un Contrat d’Objectifs Emploi/Formation (COEF) en Rhône-Alpes se négocie actuellement entre la branche professionnelle Propreté, l’Etat, le Conseil Régional.
Le secteur propreté emploie en Rhône-Alpes 42 000 salariés.
Majoritairement composée de personnel féminin, cette activité conjugue précarité, bas salaires, conditions de travail difficiles.
La CGT (…)
Cet atelier a travaillé le lien entre le travail et la santé, à travers la question du “bien travailler” et de la maîtrise par les salariés de leur travail.
En partant des exemples du centre commercial de la Part Dieu, du vécu par les salariés de la création de l’ARS par la fusion des ex-Dass et de certains services de la sécurité sociale, des postiers de la Drôme et du technocentre de Renault, les participants ont constaté une souffrance physique et/ou psychique chez un grand nombre de salariés, du (…)
– Santé au travail / Santé, santé au travail, conditions de travail
La restitution de l’action “dialogue social et vie au travail en centre commercial” a eu lieu le 8 février 2011 au Conseil Régional Rhône-Alpes, l’étude en rapport a été rédigée par Claire VINCENT-GENOD et Régis GUICHARD du Cabinet Transformations Sociales – Conseil en santé au travail.
Qu’est-ce qu’un centre commercial ?
Pour nous tous, en qualité de consommateur, c’est un rassemblement en un seul lieu de nombreuses enseignes nous permettant selon nos envies et nos moyens de flâner et de succomber à (…)
– conditions de travail / commerce, dialogue social , conditions de travail
La CGT a décidé d’engager une grande campagne pour “la reconquête de la protection sociale”. Cette journée d’étude se veut une journée d’appropriation et d’échanges, par le maximum de militantes et militants, sur les enjeux protection sociale et les propositions CGT.
Depuis des décennies, pour augmenter la rentabilité, les entreprises ont mis une pression sans précèdent sur les conditions de travail, elles ont dévalorisé les qualifications, développé la précarité.
Cette logique se concrétise par des (…)
L’action de la Cgt dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi est diverse. Pour informer les salariés concernés et les représentants du personnel confrontés à ces situations, un site dédié a été créé : www.traim.org.
Ce site a pour but de mettre à la disposition de tous les outils nécessaires à l’intégration des travailleurs handicapés et au maintien dans l’emploi des salariés en risque (…)
– Handicap / santé au travail, conditions de travail, Handicap
Aravis, structure paritaire présidée par la Cgt, offre son appui aux entreprises et aux représentants du personnel sur les questions d’innovation sociale et d’amélioration des conditions de travail.
Au service de l’amélioration des conditions de travail et de l’innovation sociale : ARAVIS
ARAVIS est née en 1990 de la volonté des acteurs économiques, sociaux et politiques de la Région Rhône-Alpes pour aider les entreprises à conduire des innovations sociales au service de l’amélioration des conditions (…)
– conditions de travail / dialogue social , management, conditions de travail
La Cgt organise dans le cadre des débats préparatoires au congrès de l’UGICT CGT, une rencontre des cadres et techniciens sur la question du management alternatif
Le lean management ne constitue pas seulement un mode de gestion du juste à temps, mais une philosophie qui change et reconfigure le travail. Tous les secteurs sont touchés : à l’origine dans l’industrie, le lean s’impose désormais dans la fonction publique, les services, la santé.
Le Lean, qui signifie amaigrissement, illustre l’idée d’une guerre contre les gaspillages matériels, humains. Tous les temps non directement productifs sont considérés comme du gaspillage à bannir. Le lean est un outil de (…)
